Visites médicales : ce qui change pour les visites de reprise depuis le 15 juin 2026

Depuis le 15 juin 2026, les règles relatives aux visites de préreprise et de reprise évoluent. Un décret du 12 juin 2026 introduit notamment un nouveau cas de dispense de visite de reprise, permettant de simplifier certaines démarches pour les employeurs.

Pour rappel, une visite de reprise reste obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail d’au moins 30 jours ou un arrêt maladie d’au moins 60 jours. Elle doit être organisée par l’employeur dans les huit jours suivant la reprise du salarié.

Désormais, cette visite n’est plus obligatoire si deux conditions sont réunies :

• le salarié a bénéficié d’une visite de préreprise dans les 30 jours précédant son retour ;
• le médecin du travail a conclu qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’était nécessaire.

Cette dispense ne remet toutefois pas en cause la possibilité, pour le salarié, l’employeur ou le médecin du travail, de demander une visite de reprise s’ils l’estiment utile.

Le décret renforce également l’information des employeurs. Pour les arrêts de travail prescrits depuis le 15 juin 2026, le service de prévention et de santé au travail doit désormais informer systématiquement l’employeur de la tenue d’une visite de préreprise, sauf opposition du salarié. Cette évolution permet à l’employeur d’anticiper la reprise du salarié et de savoir si la visite de reprise peut être dispensée.

Les principaux points à retenir

• Entrée en vigueur : 15 juin 2026.
• Nouveau cas de dispense de visite de reprise.
• Dispense possible après une visite de préreprise réalisée dans les 30 jours précédant le retour.
• Le médecin du travail doit avoir confirmé qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’est nécessaire.
• Le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peuvent toujours demander une visite de reprise.
• L’employeur est désormais informé de la tenue d’une visite de préreprise, sauf opposition du salarié.