Nouveau congé de naissance indemnisé : ce qui change à partir de 2026

À compter du 1^er juillet 2026, un nouveau congé de naissance indemnisé est créé pour les salariés, en complément des congés déjà existants (maternité, paternité, adoption).

Il concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026

Une période transitoire est prévue pour les naissances ou adoptions intervenues entre janvier et mai 2026 : le congé pourra être pris jusqu’à la fin de l’année 2026.

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés parents, sans distinction
• À condition d’avoir utilisé les congés liés à la naissance ou à l’adoption auxquels ils ont droit

Même si un parent n’a pas pu bénéficier de certains congés précédents (notamment pour des raisons d’indemnisation), il peut malgré tout accéder à ce nouveau congé.

Quelle est la durée du congé ?

Le salarié peut choisir :

• 1 mois, ou
• 2 mois

Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné (deux périodes d’un mois).

Indemnisation et contrat de travail

Pendant ce congé :

• Le contrat de travail est suspendu,
• Le salarié perçoit des indemnités journalières, sous conditions,
• L’ancienneté est conservée,
• Les droits sociaux (retraite, CPF…) sont maintenus.

L’employeur ne peut pas rompre le contrat pendant cette période, sauf cas exceptionnels prévus par la loi.

Organisation du congé

Le salarié doit informer l’employeur :

• De la date de début,
• De la durée choisie.

Paris, le 23 janvier 2026