Chaleur : de nouvelles obligations pour l’employeur à compter du 1er juillet 2025

Face à l’intensification des épisodes de chaleur, un décret du 27 mai 2025 impose de nouvelles me

sures de prévention à la charge des employeurs, en particulier pour les salariés exerçant en extérieur ou dans des environnements non climatisés. Ces dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025.

Pourquoi ces nouvelles règles ?

Objectif : protéger les travailleurs contre les effets néfastes de la chaleur tels que :

• Dégradation des conditions de travail,
• Accidents du travail,
• Fièvre, migraines, crampes,
• Déshydratation,
• Coups de chaleur, etc.

Quels sont les niveaux de vigilance météo ?

Un arrêté du 27 mai 2025 introduit une classification par niveau de vigilance, en lien avec les alertes de Météo-France :

• Vigilance verte : veille saisonnière sans alerte particulière.
• Vigilance jaune : pic de chaleur sur 1 à 2 jours.
• Vigilance orange : période de canicule durable avec risque sanitaire élevé.
• Vigilance rouge : canicule extrême, aux conséquences sanitaires et opérationnelles majeures.

Un « épisode de chaleur intense » correspond à tout niveau de vigilance jaune, orange ou rouge.
Les niveaux orange et rouge donnent droit à l’indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP.

Quelles mesures concrètes pour l’employeur ?

Le décret impose plusieurs actions de prévention :

• Adapter les procédés de travail pour éviter ou réduire l’exposition à la chaleur.
• Réaménager les lieux et postes de travail pour limiter les zones exposées.
• Revoir l’organisation du travail (modulation des horaires, temps de pause accrus).
• Installer des dispositifs techniques pour atténuer la chaleur : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs, etc.
• Fournir une eau potable fraîche en quantité suffisante, au plus près des postes de travail. En l’absence d’eau courante, 3 litres par jour minimum par salarié doivent être mis à disposition.
• Utiliser des équipements adaptés pour maintenir une température corporelle stable.
• Distribuer des équipements de protection individuelle contre la chaleur et le soleil.
• Informer et former les salariés : conduite à tenir en cas de fortes chaleurs et bon usage des équipements.

Intégration dans le DUERP obligatoire

L’employeur devra obligatoirement intégrer les risques liés à la chaleur dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Cette étape est indispensable pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs, conformément aux obligations légales.

À retenir : à partir du 1er juillet 2025, toute entreprise devra anticiper les vagues de chaleur et adapter ses pratiques. Ces obligations concernent tous les secteurs, et tout manquement pourra entraîner la responsabilité de l’employeur en cas d’accident.

Pour en savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18326

Décret N°2025-482 du 27 mai 20255 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051676074

Paris, le 27 juin 2025