Fidélisation des salariés : un enjeu de communication interne – le regard de Maëlle Duclos

Fidélisation des salariés : une question de communication interne

Dans un contexte où les difficultés de recrutement s’intensifient et où le turnover s’accélère, les entreprises sont plus que jamais confrontées à un défi de taille : fidéliser durablement leurs collaborateurs.

Maëlle Duclos, partenaire en formation SSCT (Santé, Sécurité et Condition de Travail) et référente en matière de harcèlement pour les élus et les présidents de CSE, vous accompagne également dans le développement de votre communication interne.
« Ensemble, réduisons le turnover et favorisons un dialogue de qualité entre vos services. »

Depuis plusieurs années, Maëlle accompagne dirigeants et responsables RH dans leurs enjeux de communication : fluidifier les interactions, valoriser l’humain, et renforcer l’engagement au sein des équipes. Elle forme également les élus du personnel pour consolider leur rôle de relais et favoriser un dialogue social constructif.

Son approche : concevoir des dispositifs sur mesure pour améliorer la circulation de l’information, l’intégration des nouveaux arrivants et la valorisation des compétences internes.

Son intervention repose sur plusieurs piliers essentiels à toute démarche de fidélisation :

1. Une procédure d’intégration formalisée
2. Des outils de dialogue efficaces
3. La valorisation des compétences internes
4. Une culture d’entreprise partagée
5. Une meilleure visibilité du cadre de travail

Vers une stratégie de fidélisation plus globale

Fidéliser les salariés ne peut plus se résumer à une politique salariale. Cela demande une vision globale, construite autour d’un environnement de travail clair, ouvert et structuré. Dans cette dynamique, la communication interne devient un outil stratégique, au service de la performance, de l’engagement… et de la pérennité des équipes.

Retrouvez l’article de Maëlle DUCLOS : https://www.com-limpide.com/communication-interne/fideliser-vos-salaries-ce-nest-pas-juste-une-question-de-salaire/

Paris, le 18 avril 2025