MEMO N°43 – Les nouvelles indemnités prud’homales
FICHE MEMO N° 43 – indemnités prud’homales et Loi Macron
Le projet de loi Macron instaure un barème mini et maxi pour le montant des indemnités versées aux salariés en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, en fonction de la taille de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié.
Les plafonds prévus pourront néanmoins être dépassés notamment en cas de faute de l‘employeur d’une particulière gravité.
L’ancienneté s’entend dans le cadre de l’entreprise.
Les indemnités exprimées en mois de salaire
| salarié d’une entreprise de – de 20 | salarié d’une entreprise de 20 à 299 | salarié d’une entreprise de 300 ou plus | |
| Ancienneté inf. à 2 ans | MAXIMUM / 3 MOIS | MAXIMUM / 4 MOIS | MAXIMUM /4 MOIS |
| Ancienneté entre 2 et 10 ans | MINIMUM / 2 MOIS | MINIMUM /4 MOIS | MINIMUM /6 MOIS |
| MAXIMUM / 6 MOIS | MAXIMUM / 10 MOIS | MAXIMUM /12 MOIS | |
| Ancienneté sup ou égale à 10 ans | MINIMUM / 2 MOIS | MINIMUM / 4 MOIS | MINIMUM /6 MOIS |
| MAXIMUM / 12 MOIS | MAXIMUM /20 MOIS | MAXIMUM /27 MOIS | |
Paris le 6 juillet 2015
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